Misión, Visión, Valores
Misión, Visión, Valores
Misión, Visión, Valores
HOY
Somos una Asociación formada por profesionales, voluntarias y voluntarios, que trabajan por hacer de la sociedad un espacio más justo y solidario. Nuestra actividad se centra principalmente en la promoción integral de las personas jóvenes, y de mujeres vulnerables y excluidas, favoreciendo procesos de desarrollo personal y grupal, a través de estrategias de acompañamiento y con vocación de proximidad.
MAÑANA
Hacemos del acompañamiento nuestra seña de identidad. Nos involucramos en mejorar las condiciones de vida de colectivos vulnerables a través de la formación, la información, el asesoramiento, la protección, la sensibilización y la prevención. Buscamos la complicidad de todos los actores involucrados en la mejora de las condiciones de vida de estas personas, en una revisión constante de nuestros proyectos que permita generar el mayor impacto social posible y la implicación de nuestros voluntarios y voluntarias.
SIEMPRE
Transparencia y Calidad
Con fecha 20 de septiembre de 2019, alcanzamos la certificación UNE-EN ISO 9001:2015.
En febrero de 2022, superamos el proceso de comprobación de la certificación y, en julio de 2022, se procedió a la auditoría de renovación de la certificación, que va a recoger la modificación del alcance de la misma y sobre la que está trabajando un Grupo formado por: una técnica de cada Delegación de APLEC, personas de la Dirección y el Auditor de CAT, SL, como empresa asesora del mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
En esta línea, estamos desarrollando la implantación de mecanismos de gestión de Responsabilidad Social Corporativa que, además, incluyen auditorías que nos permitan revisar los mismos. Disponemos de Manual Interno de Control Económico-Financiero. Este documento establece los procesos fundamentales encaminados a planificar, organizar, controlar y evaluar los recursos económicos de APLEC y proporciona una herramienta de autodiagnóstico que nos permite la autoevaluación de nuestra situación económico-financiera a nivel global.
Destacar que la contabilidad de ingresos y gastos se realiza semanalmente, con respaldo en la contabilidad analítica por proyectos separados, para dar cumplimiento tanto con los principios contables como con la normativa reguladora de subvenciones.
La gestión de las personas Voluntarias la realizamos desde el Plan de Voluntariado de APLEC que define la participación y los itinerarios del voluntariado, además de describir el Proceso de Acogida, el Proceso Formativo, la Gestión y Seguimiento de las Actividades del Voluntariado, la desvinculación de la persona voluntaria de APLEC y, por último, el sistema de Evaluación del Plan de voluntariado.
Nuestra Entidad aplica ya su III Plan de Igualdad (2021-2023), con el que se compromete, a través de los medios y personas previstos en el mismo, a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. El citado Plan contempla medidas de acción por la igualdad y mecanismos que facilitan la reflexión y el análisis de nuestras políticas, que permiten cumplir y mejorar los objetivos que nos hemos marcado.
En APLEC pensamos que el cambio es posible gracias al compromiso de las personas que los impulsan. Nuestra Junta Directiva esta formada por profesionales con una profunda vocación profesional y trabajan cada día para que nuestro trabajo tenga trascendencia para los colectivos con los que trabajamos.
Cada una de ellas aporta su experiencia y dedicación para que nuestra misión se convierta en acciones concretas.
PRESIDENTA
Rocío Medina Martínez
Psicóloga
(Sede Andalucía)
VICEPRESIDENTA
Malena Ananda Pradas Vizárraga
Trabajadora Social
(Sede Madrid)
SECRETARIA
Catalina Sliusari
Administrativa
(Sede Cantabria)
Sistema de gestión de calidad
Nuestra política de calidad es un documento que que posee Aplec para expresar su compromiso y enfoque en la calidad de sus servicios y/o procesos. Esta política es una parte importante del sistema de gestión de la calidad de esta organización y se utiliza para comunicar los objetivos y valores de calidad de la organización a su personal y otras partes interesadas.
En esta política de calidad, Aplec establece sus intenciones y compromisos para:
- Satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes.
- Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
- Mejorar continuamente sus procesos y/o servicios.
- Promover una cultura de calidad en toda la organización.
- Fomentar la participación activa de los empleados en la mejora de la calidad.
La política de calidad sirve como guía para que todos en la organización comprendan la importancia de la calidad y trabajen hacia la mejora constante. También puede ser utilizado como base para establecer objetivos de calidad específicos y medibles que ayuden a la organización a seguir mejorando.
En resumen, la política de calidad es una declaración que refleja el compromiso de Aplec con la calidad y proporciona dirección y propósito en la búsqueda de la excelencia en sus servicios y procesos.
POLÍTICA DE CALIDAD
ISO 9001
Protección de datos
De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente en materia de protección de datos personales, el Reglamento General (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), APLEC INCLUSIÓN MÁS IGUALDAD cumple con todas las disposiciones establecidas en la legislación aplicable en el tratamiento de los datos personales, y con los principios descritos en el artículo 5 del RGPD, por los cuales son tratados de manera lícita, leal y transparente en relación con el interesado y adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados.
PLAN DE IGUALDAD
APLEC Inclusión más Igualdad es una Entidad sin ánimo de lucro, comprometida en mejorar la calidad de vida de jóvenes y mujeres y en construir una sociedad más justa y en igualdad. Por tanto, en cumplimiento de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 y en un ejercicio de coherencia, hemos desarrollado el Plan de Igualdad 2019-2023, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres en la Asociación.
Tras un análisis de nuestras políticas, la Comisión de Igualdad de la Entidad ha venido desarrollando material formativo sobre género y derechos humanos, y apostado por un modelo de liderazgo horizontal e inclusivo, que nos permita ser una entidad más colaborativa y con nuevas herramientas para identificar sesgos discriminatorios entre las personas que la integramos. Igualmente, hemos actualizado el “Protocolo de protección contra la explotación sexual, el abuso y el acoso sexual” para ampliar su alcance y recoger acciones más contundentes, desde la prevención hasta la sanción.
La Comisión de Igualdad constituida en APLEC, encargada de velar por el Plan de Igualdad, es quién propone y lleva adelante las medidas necesarias para potenciar la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la Entidad en que fuera necesario.
Las acciones que se contemplan en el Plan van desde medidas relacionadas con el acceso al empleo; la clasificación y formación profesional; retribuciones; conciliación de vida laboral, personal y familiar; la comunicación y el lenguaje no sexista, hasta la salud laboral y la prevención de acosos en cualquiera de sus formas.
Esta Comisión está formada por cinco personas que representan a: la vicepresidenta y Responsable de APLECMUJERES en la Junta Directiva de la Entidad; el/La directora/a de la Entidad; dos personas en representación del personal, y una persona en representación del personal voluntario. La periodicidad de sus reuniones es, como mínimo, seis meses y/o a petición de cualquiera de sus miembros.
En la actualidad, un 94% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres y un 6% por hombres, mientras que el personal remunerado del que disponemos está formado por un 93% mujeres y un 7% hombres.